西安阿法迪福利管理制度

福利管理制度
第一章  總則
第一條:為規范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科學合理化,特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各辦事處所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由人力資源部起草,提請總經理批準執行,人力資源部對本制度有最終解釋權。
 第二章  福利項目
第四條:公司有以下福利項目:社會保險、年終獎勵、午餐補助、有薪假期、交通補貼、年終獎金、出差補貼、通訊補貼、加班補貼、健康體檢、教育培訓。
第五條:社會保險:凡公司員工均可辦理社會保險,主要包括:養老保險,醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條:年終獎勵:凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工,
公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵,具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經理辦會議決定另行文通知。發放標準為:
 年終獎:當年最后一月所在崗位基本工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎:
   (1)為公司服務不足三個月的;
   (2)在年終獎發放之日前離職的;
   (3)年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的(指單次罰款超過¥100元的);
   (4)當年缺勤60天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過20天及以上的;
   (5)年薪制的職工;
   (6)年終考核不合格的。(管理人員銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者)
第七條:有薪假期:國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,年法定的節假日共27 天。
        1、元旦:1月1日放假1天。
    2、春節:1月31日至2月6日放假調休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
    3、清明節:4月5日放假,4月7日(星期一)補休。
    4、勞動節:5月1日至3日放假調休,共3天。5月4日(星期日)上班。
    5、端午節:6月2日放假,與周末連休。
    6、中秋節:9月8日放假,與周末連休。
    7、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
  節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期
(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪,下同)
(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假3天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假,10年以內最多可享受有薪年假5天;10年(含)至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假,原則上須一年一次性休完,特殊情況須經總經理人力資源部批準。
(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排年休假,對職工未休的年休假天數,公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪年假。
(6)休有薪年假方法:提前一周提出書面申請,按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
(7)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.員工因特殊情況,請事假累計15天以上且公司按特別規定未扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿5年的員工,請病假累計1個月以上的;
3.累計工作滿5年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
4.累計工作滿10年以上的員工,請病假累計3個月以上的。
(二) 有薪婚假
(1) 員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個月內的結婚證為準)可享受3天的有薪婚假。在公司服務滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。
(2)在本公司服務滿兩年結婚的員工,另給予¥500—1000元/人的紅包禮金。
(3)請婚假須提前15天請假。
(4)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
(三) 帶薪產假
(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)可享受有薪產假45天(其中產前15天)。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。
(2)公司滿試用期的男員工,在妻子分娩時,可申請享受3 天陪產假,但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假,逾期作廢。
(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備,以利跟進其工作保護安排。
第九條:勞保福利:公司根據工作需要,給各在崗的員工配發相應的勞保用品。
(1)員工因病住院、發生工傷或遇喪事等,由公司人力資源部安排對員工進行慰問。一次性的慰問品或慰問金根據情況在¥50 元至¥1000 元之間,超過¥500 元的,須請總裁核準。
(2)結合公司行業特點,公司在三八婦女節給全體女員工派發禮品。
(3)過節禮品:公司給正式入職的員工端午節、中秋節、春節派發節日禮品,每人價值在100元到300元之間
(4) 技術支持補助:公司給技術支持部門和售后服務部進行每月技術服務補助每月100元-200元。
第八條:技術創新獎勵
(1)公司每位員工都可以對產品開發提成建議和改進,建議被采納可以獲得一定獎勵100元到1000元。
(2)如某個產品建議具有很強的創新價值,研發部開發完畢投入市場給公司產生巨大利潤和銷售額,公司可以給提出建議者5000元到10萬的一性獎勵,具體金額有研發部、市場部、總經理會議決定。
(3)每位提出項目建議者需要認真填寫《研發項目立項方案和建議書》獲得批準確認即可在下月工資總發放。
第九條:年資津貼:凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工,公司將根據員工為公司服務的年限,在員工月薪資中,發放一定數額的服務年資津貼,以獎勵一些忠誠于為公司服務的員工詳細見《員工服務年資津貼發放標準》。
第十條:通訊津貼:公司根據崗位員工工作溝通的實際需要,按照不同職等和崗位實際需求,依據下列標準按月補助移動通訊費用。
第十一條:自覺加班津貼:公司為每位員工自覺加班提供補貼,每月按照考勤制度進行匯總,每天下班20:00以后員工享受每次15元補助津貼(年薪制員工和股東除外)。
第十二條:健康體檢:為公司服務滿2年以上的員工享受每年一次公司組織的全面體檢服務。
第十三條:教育培訓:培訓員工是公司給予員工最大的福利,接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能,與提升員工綜合素質的內容,并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。公司根據發展需要,安排對公司有足夠忠誠度、職業素質好、有潛質的相關職務員工,由公司出資送外進修學習專業知識,費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓的員工,須按規定在培訓前與公司簽訂《外訓服務協議》。將以更加人性化的政策讓員工忠誠于公司達到雙贏。培訓的具體規定請參見《培訓管理制度》。證書等級由人力資源部會同有關部門進行評審確認并報經理核準。
第三章  附  則
第十四條:本制度自公布之日起執行,公司其他制度與本制度沖突或矛盾的,以本制度規定為準。
第十五條:本制度由公司行政部、總經理辦、研發部制定,報總裁批準執行,修改、廢止按同程序運作。
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